原标题：郑州男子因太胖两年被扣1万块，每天只敢吃一顿，公司：为了健康

4月7日，据潇湘晨报报道，河南郑州的王先生两年来因体重超标，被公司扣了1万多工资。据悉，王先生所在公司要求，男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超重一斤扣10元。

事件曝光后，引发网友热议。该公司人事部经理表示，一切都是为了员工的健康着想，同时公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和王先生协商处理。

奇葩规定:公司规定体重标准，超一斤扣10元小伙两年被扣1万多

身为郑州盛基物业管理有限公司秩序主管的王先生，身高180公分，体重220斤，“一直觉得自己不算太胖，还挺壮硕的。”

然而，现实给了王先生一记重击，2019年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。

引发热议:违背人心的管理制度，只会让员工更“离心”

近年来，出台类似“奇葩”规定的用人单位频现，提起职场的糟心事，网友能抑制不住那颗想要吐槽的内心。

武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟;福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头;上海某家公司的员工手册明文规定：1个月在单位说5次上海话，一律辞退……

做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理，可是方式方法却搞错了，重心搞错了，把心思用在扣钱上，不如想办法激励员工的积极性。

这样的规定，或者是为了展示公司形象，或者是提升团队凝聚力，或者是为提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错，但却丝毫没有考虑员工的感受。

公司在制定一些规定的时候，也应当征求员工的意见，尤其是事关其切身利益的制度。合理化才能让员工舒心，才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度，看似有利于公司，久而久之，只会让员工更“离心”。